Prof. Dr. rer. pol.

Michael Schlese

Michael Schlese

Pro­fes­sur für Betriebs­wirt­schafts­lehre
Ber­lin

T: +49 (0)30 – 58 58 308-14 E-Mail: Michael.Schlese@amdnet.de

Lehre und For­schung zu ver­schie­de­nen betriebs­wirt­schaft­li­chen The­men, z.B. Per­so­nal­ent­wick­lung, Orga­ni­sa­ti­ons­ge­stal­tung, Ent­gelt­ma­nage­ment oder E-HRM sind Schwer­punkte der Arbeit von Michael Schlese, Pro­fes­sor für Betriebs­wirt­schafts­lehre an der AMD in Ber­lin. Der pro­mo­vierte Sozio­loge blickt auf umfang­rei­che Lehr- und Publi­ka­ti­ons­tä­tig­keit an füh­ren­den wis­sen­schaft­li­chen Ein­rich­tun­gen zurück; dazu tritt lang­jäh­rige Erfah­rung als Bera­ter.

Curriculum Vitae
  • Vor­stand des Ratio­na­li­sie­rungs­ku­ra­to­ri­ums der deut­schen Wirt­schaft (RKW) Bran­den­burg seit 1996, stell­ver­tre­ten­der Vor­sit­zen­der des RKW Ber­lin-Bran­den­burg e.V.

  • Aktivitäten

    Brad­tke, Mar­cus, Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (2005): Per­so­nal­po­li­ti­sche Rezep­tion des Arbeits­rechts: Kon­zep­tio­nen in umkämpf­tem Ter­rain. WSI-Mit­tei­lun­gen, Aus­gabe 10/2005, S. 589 - 595

    Lange, Joa­chim, Schlese, Michael, Zapo­to­czky, Klaus (1993):Problemfelder der Bera­tung in Mit­tel- und Ost­eu­ropa. In: Zapo­to­czky, Klaus (Hrsg.): Mit­tel- und Ost­eu­ropa: eine Her­aus­for­de­rung für die Unter­neh­mens­be­ra­tung. Köln: Kohl­ham­mer, S. 273 – 297

    Mati­aske, Wen­zel, Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (1996):Berufliche Erwar­tun­gen und ihre Kon­se­quen­zen. In: Becker, Man­fred, Lang, Rain­hart, Wag­ner, Die­ter (Hg.): Sechs Jahre danach: Per­so­nal­ar­beit in den neuen Bun­des­län­dern. Mün­chen und Mering: Rai­ner Hampp Ver­lag, S. 25 – 52

    Ort­lieb, Renate, Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (2004):Zur Bewer­tung frei­wil­li­ger Arbeits­platz­wech­sel: Eine Längs­schnitt­ana­lyse, In: Struck, Olaf, Köh­ler, Chris­toph (Hg.): Beschäf­ti­gungs­sta­bi­li­tät im Wan­del? Empi­ri­sche Befunde und theo­re­ti­sche Erklä­run­gen für West- und Ost­deutsch­land. Mün­chen und Mering: Rai­ner Hampp Ver­lag, S. 87 – 106

    Paw­low­sky, Peter, Schlese, Michael (1992): Arbeits­be­zie­hun­gen im „Rea­len Sozia­lis­mus“ - Bedin­gun­gen der Sys­tem­trans­for­ma­tion. In: Jauf­mann, Die­ter et al. (Hrsg.): Empi­ri­sche Sozi­al­for­schung im ver­ein­ten Deutsch­land: Bestands­auf­nahme und Per­spek­ti­ven. Frankfurt/M New York: Cam­pus, S. 203 – 214

    Paw­low­sky, Peter, Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (1994): The Para­dox of Trans­for­ma­tion: On Social Change In East Ger­many. In: Gott­lieb, Avi, Yucht­man-Yaar, Ephraim, Strüm­pel Burk­hard (Edi­tors): Socio­eco­no­mic Change and Indi­vi­dual Adap­tation: Com­pa­ring East and West. Green­wich, Lon­don: JAI Press Inc., S. 121 – 135

    Ram­mert, Wer­ner, Schlese, Michael, Wag­ner, Gerald, Weh­ner, Josef, Weingarten,Rüdiger (1998): Wis­sens­ma­schi­nen. Soziale Kon­struk­tion und Insti­tu­tio­na­li­sie­rung eines tech­ni­schen Medi­ums. Das Bei­spiel Exper­ten­sys­teme. Frankfurt/M New York: Cam­pus

    Rei­chel, Karin, Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael (2007): Blo­ckade der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung im öffent­li­chen Sek­tor. Der Bota­ni­sche Gar­ten in Ber­lin als Fall­bei­spiel. Sozi­al­wis­sen­schaf­ten und Berufs­pra­xis, Heft 1/07, S. 127 - 143

    Schlese, Michael (1995): Soft­ware als ”Medium der Kom­mu­ni­ka­tion”: Zur Rolle von Leit­vor­stel­lun­gen bei der Kon­struk­tion eines wis­sens­ba­sier­ten Sys­tems. In: Ram­mert, Wer­ner (Hg.): Sozio­lo­gie und künst­li­che Intel­li­genz. Pro­dukte und Pro­bleme einer Hoch­tech­no­lo­gie. Frankfurt/M New York: Cam­pus, S. 359 - 392

    Schlese, Michael (1998): Die Kopp­lung von Wis­sens­wel­ten: KI-Dis­kurs, Ent­wick­ler­mo­delle und Nut­zer­prak­ti­ken. In: Ram­mert, Wer­ner, Schlese, Michael, Wag­ner, Gerald, Weh­ner, Josef, Wein­gar­ten, Rüdi­ger (1998): Wis­sens­ma­schi­nen. Soziale Kon­struk­tion und Insti­tu­tio­na­li­sie­rung eines tech­ni­schen Medium. Das Bei­spiel Exper­ten­sys­teme. Frankfurt/M New York: Cam­pus

    Schlese, Michael (1999): Stich­wort Tech­nik­ge­ne­se­for­schung. In: Sun­der­mann, Kars­ten, Bröch­ler, Ste­phan, Simo­nis, Georg (Hg.): Hand­buch Tech­nik­fol­gen­ab­schät­zung. Ber­lin: Sigma, S. 251 - 262

    Schlese, Michael, Paw­low­sky, Peter, Schramm, Flo­rian, Zier­kes, Irene (1994): The Year After: Labor Mar­ket and Work Ori­en­ta­ti­ons after the Shift (Wende). In: Gott­lieb, Avi, Yucht­man-Yaar, Ephraim, Strüm­pel Burk­hard (Edi­tors): Socio­eco­no­mic Change and Indi­vi­dual Adap­tation: Com­pa­ring East and West. Green­wich, Lon­don: JAI Press Inc., S. 101 - 119

    Schlese, Michael, Scho­ma­ker, Kars­ten (2008): For­male Pri­va­ti­sie­rung und Nach­hal­tig­keit: Das Bei­spiel des Bota­ni­schen Gar­tens in Ber­lin. In: Umwelt­wirt­schafts­fo­rum uwf (2008) 16: 245 – 250

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (1994): Arbeits­markt und Wohl­fahrt in Ost­deutsch­land: Wie erle­ben Beschäf­tigte den Nie­der­gang und den Umbau der ost­deut­schen Wirt­schaft? Arbeit, Heft 1, S. 67-84

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (1994): Tra­cing the Rela­ti­ons­hip bet­ween Job Inse­cu­rity, Indi­vi­dual Expec­ta­ti­ons and the Satis­fac­tion of Ger­man Workers. In: Burk­hau­ser, Richard V., Wag­ner, Gert G. (Hg.): Pro­cee­dings of the 1993 Inter­na­tio­nal Con­fe­rence of Ger­man Socio-Eco­no­mic Panel Study Users. Vier­tel­jah­res­hefte zur Wirt­schafts­for­schung, Heft 1/2, Deut­sches Insti­tut für Wirt­schafts­for­schung, S. 81-84

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (1995): Ost- und West­deut­sche: Glei­che Men­schen in unglei­chen Lagen. SWS - Rund­schau, Heft 3, S. 255 - 269

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (1996): Arbeits­ein­stel­lun­gen im Osten Euro­pas - kul­tu­rell oder situa­tiv bedingt? In: Steinle, Claus, Bruch, Heike, Lawa, Die­ter (Hrsg.): Manage­ment in Mit­tel und Ost­eu­ropa. Kon­zepte Pra­xis Per­spek­ti­ven. Frankfurt/M: Frank­fur­ter All­ge­meine Ver­lag, S. 163 - 182

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (1996): Zum Poten­tial von Längs­schnitt­stu­dien für eine Sozio-Öko­no­mie der Arbeit. In: Zapf, Wolf­gang, Schupp, Jür­gen, Habich, Roland (Hg.): Lebens­la­gen im Wan­del: Sozi­al­be­richt­erstat­tung im Längs­schnitt. Frankfurt/M New York: Cam­pus, S. 193 - 209

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian (2008): Ein ein­heit­li­ches Arbeits­ver­trags­ge­setz­buch aus Sicht der Per­so­nal­ver­ant­wort­li­chen: empi­ri­sche Ana­ly­sen. In: Schramm, Flo­rian, Zachert, Ulrich (Hrsg.): Arbeits­recht in der betrieb­li­chen Anwen­dung. Mythen und Rea­li­tät. Mün­chen und Mering: Rai­ner Hampp Ver­lag

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian , Bul­ling-Cha­ba­lew­ski, Nata­lie (2005): Beschäf­ti­gungs­be­din­gun­gen von Leih­ar­beits­kräf­ten. WSI-Mit­tei­lun­gen 10/2005, S. 568 - 574

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian unter Mit­ar­beit von Ralph Kat­ten­bach und Alek­san­dra Woro­biej (2008): Die Rolle des Kün­di­gungs­schut­zes: Ergeb­nisse der qua­li­ta­ti­ven Ana­lyse. In: Schramm, Flo­rian, Zachert, Ulrich (Hrsg.): Arbeits­recht in der betrieb­li­chen Anwen­dung. Mythen und Rea­li­tät. Mün­chen und Mering: Rai­ner Hampp Ver­lag

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian, Paw­lik, Andreas (2003): Betei­li­gungs­ori­en­tierte Reor­ga­ni­sa­tion. Ein Kon­zept der Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung. In: Zer­res, Michael,Zerres, Chris­to­pher (Hrsg.): Inno­va­tive Ansätze einer markt­ori­en­tier­ten Unter­neh­mens­füh­rung. Lösun­gen für eine erfolg­rei­che Imple­men­tie­rung, Stutt­gart: Kohl­ham­mer Ver­lag, S. 286 - 305

    Schlese, Michael, Schramm, Flo­rian, Rei­chel, Karin (2007): Moder­ni­sie­rungs­de­fi­zite und Tarif­ge­stal­tung am Bei­spiel des Bota­ni­schen Gar­tens in Ber­lin. In: Mati­aske, Wen­zel, Holt­mann, Doris (Hrsg): Leis­tungs­ver­gü­tung im Öffent­li­chen Dienst. Mün­chen und Mering: Rai­ner Hampp Ver­lag. S. 179 - 188

    Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael (1992): From soli­da­rity to coope­ra­tion: The Ger­man case. Futures Volume 24, Num­ber 2, S. 173 - 178

    Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael (2005): Beschäf­ti­gungs­be­din­gun­gen und Tarif­po­li­tik in der Gebäu­de­rei­ni­gung. In: Budäus, Diet­rich (Hrsg.): Gover­nance von Pro­fit- und Non­pro­fit-Orga­ni­sa­tio­nen in gesell­schaft­li­cher Ver­ant­wor­tung, Wies­ba­den: Deut­scher Universitäts-Verlag/GWV Fach­ver­lage GmbH, S. 123 - 146

    Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael (2005): Working Con­di­ti­ons under Eco­no­mic Pres­sure: The Case of the Ger­man Clea­ning Indus­try. Manage­ment revue, vol 16, issue 4, 2005, S. 494 - 511

    Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael (2007): Frag­li­cher Gewinn. Die Dis­kus­sion über ein ein­heit­li­ches Arbeits­ver­trags­ge­setz­buch... In: PER­SO­NAL, Heft 01/2007, S. 29 - 32

    Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael (2007): The Role of Dis­mis­sal Pro­tec­tion in Per­son­nel Manage­ment. From the Point of View of Per­son­nel Mana­gers. manage­ment revue, 18(3): 322-349

    Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael (2008): AribA – Ergeb­nisse der stan­dar­di­sier­ten Befra­gung. In: Schramm, Flo­rian, Zachert, Ulrich (Hrsg.): Arbeits­recht in der betrieb­li­chen Anwen­dung - Mythen und Rea­li­tät. Mün­chen und Mering: Rai­ner Hampp Ver­lag

    Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael (2011): Diver­sity-Kom­pe­tenz in KMU – ein Mosa­ik­stein nach­hal­ti­gen Manage­ments? In: Meyer, Jörn-Axel (Hrsg.) (2011): Nach­hal­tig­keit in klei­nen und mitt­le­ren Unter­neh­men. Jahr­buch der KMU-For­schung und Pra­xis 2011 in der Edi­tion „Kleine und mitt­lere Unter­neh­men“, Loh­mar- Köln: Josef Eul Ver­lag, S. 183 – 199.

    Schramm, Flo­rian, Schlese, Michael, Dou­ven, Salima (2003): Orga­ni­sa­ti­ons­auf­stel­lun­gen: Instru­ment der Organisationsberatung,Weg der Erkennt­nis oder Schar­la­ta­ne­rie? In: Mar­tin, Albert (Hg.): Per­so­nal als Res­source, Mün­chen und Mering: Rai­ner Hampp Ver­lag, S. 217 - 236

    Wag­ner, Gerald, Schlese, Michael (1997): Medi­en­spe­zi­fi­sche Arten des Sach­be­zugs in com­pu­ter­ge­stütz­ten Kom­mu­ni­ka­ti­ons­sys­te­men. Zeit­schrift für Semio­tik, Jahr­gang 1997, Aus­gabe 19, Heft 3